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Joshua - Despido Injustificado

Corey Hall es un abogado increíble que me ayudó cuando tenía miedo de que mi empleador me despidiera injustamente, ya que intentaron usarlo como una táctica de miedo. Estuvo muy atento y disponible para responder mis preguntas y explicó la ley y estuvo dispuesto a guiarme con cada pregunta que tenía. Desde entonces, lo he recomendado a un amigo mío que también estaba teniendo problemas con su empleador. Ahora no tengo dudas ni preocupaciones por el momento y puedo concentrarme en continuar con la producción de mi trabajo mientras busco otra oportunidad de empleo. Gracias Corey Salón

Mary - Salarios no pagados

Excelente abogado-altamente recomendado – Esta revisión se basa en mi experiencia de primera mano con Corey Hall. Corey es un excelente abogado que demuestra profesionalismo, compasión y conocimiento de su campo. No puedo recomendarlo lo suficiente por lo que logró para mí. El Sr. Hall me representó enérgicamente en mi caso de salario y resolvió un resultado que superó mis expectativas.

Larry - Salarios no pagados

Pago atrasado adeudado – Corey hizo un gran trabajo representándome con respecto a mi empleador anterior y el pago atrasado adeudado. Su comunicación conmigo fue clara y concisa, me dio los detalles que necesitaba para avanzar en la búsqueda de la acción. Su representación y comunicación con mi empleador anterior fue la clave para mi acuerdo. Al final, ganó un acuerdo muy justo en mi nombre. Recomiendo encarecidamente Corey Hall.

¿Qué dicen nuestros clientes?

No nos conformamos con la primera oferta que nos hacen.

En Hall Law Group, nuestros abogados laborales luchan hasta conseguir la compensación y la justicia que usted merece.

 

¡Deje que nuestros clientes felices se lo digan ellos mismos!

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Hablamos Español y Mas.

Luchamos para ti cuando su empleador le maltrata.

En los casos en que la conducta del empleador es una violación de la ley, usted tiene el derecho absoluto de enfrentarse a su empleador.

​Para ello, necesita un abogado empleado con la experiencia y los recursos necesarios para luchar por usted. 

Su empleador apesta.
Aprende por qué.

Lea nuestro blog para mantenerse al día con las últimas leyes laborales de California.

 

Conozca cuáles son sus derechos como empleados en California y aprenda cuáles son algunas violaciones comunes y no comunes de las que son culpables sus empleadores.

Managing Partner

Stephan Brown

Trial Attorney

Corey Hall

Trial Attorney

Dan Griffin

Attorney

Neil Bhartia

Litigation Director

Anthony Abbey

Attorney

Chase Cameron

Paralegal

Ashley Ramirez

Discovery Coordinator

Susan Leedy

Director of Operations

Daniel Rodriguez

Conozca a nuestro personal.

Nuestra prioridad número uno es manejar su demanda laboral con diligencia para compensarle con el mejor resultado posible. 

 

Nuestro abogado laboral, Corey Hall, está apoyado por un equipo lleno de personas apasionadas que le apoyarán en cada paso del camino.

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Observa y aprende.

Somos algo más que un bufete de abogados laboralistas con sede en el Condado de Orange. Nuestros abogados laborales también son educadores. Queremos educarle sobre sus derechos como empleado en California. 

 

Mire nuestros videos para aprender sobre sus derechos o para aprender sobre el proceso de su demanda.

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Observa y aprende.

Somos algo más que un bufete de abogados laboralistas con sede en el Condado de Orange. Nuestros abogados laborales también son educadores. Queremos educarle sobre sus derechos como empleado en California. 

 

Mire nuestros videos para aprender sobre sus derechos o para aprender sobre el proceso de su demanda.

Our areas of expertise.

Wrongful termination in California refers to an unlawful firing or discharge of an employee by an employer. This means that the termination is in violation of federal or state laws, such as discrimination laws, retaliation laws, or breach of contract.

Wrongful termination

Whistleblowing refers to the act of reporting illegal or unethical behavior within an organization. According to California labor laws, employees are protected from retaliation for reporting such behavior and employers are prohibited from taking adverse action against whistleblowers.

Whistleblowing

The California Labor Code establishes clear guidelines regarding reasonable accommodations for employees, ensuring their rights are protected. Employers who fail to comply with these accommodation standards can face consequences such as liability for damages, including penalties and the provision of necessary accommodations.

Retaliation for reasonable accommodations.

Have your rights been violated?
Connect with us.

Reach out to us for a free case evaluation. We're always ready to answer any questions that you may have about your case.

Get Legal Help, Contact an Employment Law Attorney.

Thanks for submitting! One of our staff members will reach out to you shortly.

Your employer sucks.
Hold them accountable.

Are you an employee in California that has been retaliated against and need an experienced employment lawyer to fight for your rights? Look no further than our California employment law firm. Our team of dedicated trial attorneys is here to help you if your employer has violated the law and left you suffering. We won't let them get away with it.

With a proven track record of success, we have helped numerous clients in Orange County, Los Angeles, and Sacramento recover millions in compensation. Trust our California employment law trial attorneys to be your advocates and secure the justice you deserve in your employment dispute. Don't wait, contact our California employment law firm today for experienced legal representation tailored to your needs.

Get Legal Help, Contact an Employment Law Attorney.

Thanks for submitting! One of our staff members will reach out to you shortly.

Hold your employers accountable.

Hall Law Group:

Free consultations.

No fees unless you win.

Trial focused and trial ready lawyers.

Your employer:

Violates your rights.

Retaliates against you.

Doesn't accommodate you.

We've recovered millions for our clients.
What could your case be worth?

Settlement

$6,000,000

Settlement

$2,000,000

Settlement

$1,500,000

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