Reciba el pago por su trabajo.
El concepto de empleo debería ser sencillo. Uno trabaja, y luego se le paga por el trabajo realizado. Fin de la discusión.
Desgraciadamente, muchos empleadores tratarán de encontrar muchas maneras de pagarle menos de lo que ha ganado.
Afortunadamente, tiene la ley y un excelente abogado laboralista de su lado.
Si cree que su empleador le debe dinero, póngase en contacto con nosotros ahora.
¿Cuáles son mis derechos salariales y horarios?
La ley de California le otorga muchos derechos como empleado no exento. Tiene derecho a un salario mínimo, a que se le paguen las horas extras y a tomar descansos. Si es usted un empleado exento, estos derechos pueden seguir aplicándose, pero existe la posibilidad de que se le haya clasificado erróneamente.
Salario mínimo
Si usted es un empleado no exento y trabaja para una empresa con 25 o menos empleados, entonces debe recibir un salario mínimo de 14 dólares por hora. Si es un empleado no exento y trabaja para una empresa con 26 o más empleados, entonces debería cobrar 15 dólares por hora. Dependiendo del condado y de la industria en la que trabaje, el salario mínimo podría llegar a superar los 18 dólares por hora.
Si usted es un empleado exento y trabaja para una empresa con 25 o menos empleados, entonces debería cobrar como mínimo 58.240 dólares al año. Si es un empleado exento y trabaja para una empresa con 26 o más empleados, entonces debería cobrar como mínimo 62.400 dólares al año.
Pago de horas extras
Si usted es un empleado no exento, entonces tiene derecho a las horas extras cuando.
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realizar cualquier trabajo de más de 8 horas en un solo día
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realizar cualquier trabajo de más de 40 horas en una sola semana de trabajo
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realizar cualquier trabajo en su séptimo día de trabajo en una sola semana laboral
Clasificación errónea de los empleados exentos
Hay requisitos estrictos para ser clasificado como empleado exento en California, pero varían según la industria y la profesión. Póngase en contacto con nosotros con los detalles de su trabajo para que podamos tomar una determinación. Es posible que tenga derecho al pago de horas extras.
Rest breaks & meal periods
You have the right to take one 10-minute rest break for every 4 hours that you are scheduled to work. You also have the right to take no less than one 30-minute meal break if you are scheduled to work more than 5 hours. You have the right to take two 30-minute meal breaks if you are scheduled to work more than 10 hours.
Se han violado mis derechos salariales y horarios.
¿Qué puedo hacer?
Si su empleador violó sus derechos salariales y de horarios y se le debe dinero, llámenos.
Somos un bufete de abogados laborales con sede en Santa Ana, CA. Nuestros abogados de empleados están aquí para apoyar a los trabajadores de Santa Ana que han tenido sus derechos de salario y hora violados.