Sé que alguna vez hemos dicho algo así: "Estamos en 2022, seguramente habremos progresado como sociedad hasta el punto de no sufrir discriminación". Por desgracia, no es así. Todavía hay mucha discriminación en el mundo, incluso en un mundo velado por la "profesionalidad". La discriminación se extiende por el lugar de trabajo, pero hay leyes en vigor que, junto con un abogado especializado en derecho laboral de California, le cubren las espaldas.
¿Qué ley de California me protege de la discriminación en el trabajo?
La ley que le protege es la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA).
¿Qué es la FEHA?
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, más conocida como FEHA, es una ley de California que protege a los empleados de la discriminación, las represalias y el acoso en el lugar de trabajo y, en muchos casos, de sus empleadores.
¿Quién está protegido por la FEHA?
La ley federal ya prohíbe a los empresarios discriminar a los empleados y solicitantes por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad y oposición o participación de actividades. California lleva esto un paso más allá. La FEHA protege expresamente una serie de estatus adicionales ampliamente definidos:
cualquier percepción de que un individuo tiene una característica protegida, y cualquier percepción de que un individuo está asociado con una persona que tiene, o se percibe que tiene, una característica protegida
la afiliación política
estado civil o de pareja de hecho
orientación sexual
estereotipo sexual
género, identidad de género, expresión de género y condición de transgénero
embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto
lactancia o condiciones médicas relacionadas con la lactancia
todos los aspectos de las creencias, la observancia y las prácticas religiosas, incluidas las prácticas religiosas de vestimenta y aseo personal
condición médica
información genética
condición de veterano o militar
If any of these apply to you then you are in a Protected Class.
¿Me han discriminado en el trabajo?
Sin pruebas directas, demostrar la discriminación puede ser complicado. Muchos empresarios hacen cosas estúpidas, pero son conscientes de que una demanda por discriminación puede ser muy costosa. Por ello, la mayor parte de la discriminación es sutil.
Por ejemplo, si usted cree que fue despedido por su identidad de género, pero sus empleadores no declararon directamente que esa fuera la razón de su despido, tal vez señalaron una violación de la política de la empresa, no hay mucho que ese abogado pueda hacer, pero si fue objeto de represalias por realizar una actividad protegida, entonces eso le abre la puerta a usted y a una demanda contra sus empleadores.
¿Qué es una actividad protegida? ¿He tomado represalias?
Según la ley de California, usted tiene protección legal contra las represalias al realizar cualquiera de las siguientes actividades protegidas.
Presentar una queja o informar a una persona de la supuesta violación del Código Laboral o de una ordenanza local por parte de un empleador o de otra parte, si la queja o la revelación se hace de buena fe.
Informar a una persona de sus posibles derechos y recursos en virtud del Código Laboral o de una ordenanza local.
Ayudar a un empleado a hacer valer sus derechos.
Todas estas son cosas que puede hacer si cree que usted o uno de sus compañeros de trabajo ha sido discriminado.
¿Qué puedo hacer si me han discriminado o tomado represalias por realizar una actividad protegida en el trabajo?
La discriminación no está bien, pero si le gusta su trabajo y su lugar de trabajo, entonces intente si fue discriminado en el trabajo debe intentar resolverlo con su departamento de RH o con su supervisor.
Si ha dado el primer paso y luego ha sido objeto de represalias e incluso despedido, entonces debe presentar inmediatamente una denuncia ante la Department of Fair Employment and Housing (DFEH).
No podrá presentar una demanda hasta que se haya presentado una reclamación y haya recibido el derecho a demandar.
Nuestro personal de Hall Law Group podrá ayudarle en cada paso del camino.
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