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  • Corey Hall

Falta de pagar las horas extraordinarias: una infracción laboral común en California.

Como empleado que trabaja en California, tienes derecho a ciertas protecciones legales concedidas por la ley. Por desgracia, hay muchos empresarios que infringen estas leyes, ya sea por ignorancia o por simple malicia.





¿Cuáles son las infracciones habituales en materia de salarios y horas en California?


  • No pagar las horas extras

  • No ofrecer pausas para comer o descansar

  • No pagar el salario mínimo

  • Clasificación errónea como empleado exento

  • Clasificación errónea como contratista independiente


Vamos a repasar la falta de pago de las horas extras y cómo puede saber definitivamente si se le debe el pago de horas extras.




¿Cómo puedo saber si se me deben horas extras en California?


Si es un empleado no exento, tiene derecho a recibir el pago de tiempo y medio por horas extraordinarias por cualquier trabajo que realice durante más de 8 horas en un solo día de trabajo, o por cualquier trabajo realizado durante más de 40 horas en una sola semana de trabajo. También recibirá el pago de tiempo y medio por las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día de la semana laboral. Si es un empleado exento, esto no se aplica a usted.


¿Cómo puedo saber si se me deben horas extras dobles en California?


También tiene derecho a que se le pague el doble de horas extras por cualquier trabajo que realice durante más de doce horas en un solo día de trabajo, o cualquier trabajo que supere las ocho horas del séptimo día de la semana laboral.


Exenciones y Excepciones


Exenciones al pago de horas extras


Las leyes laborales de California dictan que las normas y reglamentos sobre horas extras no se aplican a los empleados clasificados como "exentos".


Una exención común es la exención administrativa. Los empleados que pueden ser clasificados en esta categoría si cumplen lo siguiente


  1. Realizan un trabajo no manual directamente relacionado con las políticas de gestión o con las operaciones generales del negocio.

  2. Ejercen habitual y regularmente la discreción y el juicio independiente

  3. Ganan un salario mensual equivalente a no menos de dos veces el salario mínimo estatal.


¿Cuál es el salario mínimo anual actual para un empleado exento?


A partir del 1 de enero de 2022 el salario mínimo para un empleado exento en California es de $58,240 dólares si trabaja para un empleador con 25 o menos empleados; o de $62,400 dólares si trabaja para un empleador con 26 o más empleados.


Excepciones a la jornada laboral de 8 horas


Existe una excepción al pago de "tiempo y medio" por las horas extraordinarias que realice durante más de ocho horas en una sola jornada laboral. La excepción se aplica cuando se trabaja en un horario semanal alternativo acordado. Un horario semanal alternativo común es acordar trabajar 10 horas diarias durante 4 días a la semana (un total de 40 horas).




¿Qué puedo hacer si creo que se me deben horas extras en California?


Si cree que su empleador violó las leyes de salarios y horas, podemos ayudarle a presentar una demanda para recuperar lo que se le debe. Lucharemos por los salarios que usted ha ganado.


Póngase en contacto con nosotros haciendo clic aquí

O llámenos ahora al (949) 203-1682

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