¿Despedido por tomar un permiso familiar y médico?
Tienes derecho a tomar hasta 12 semanas de permiso por el nacimiento de un hijo, la adopción de un niño, un problema médico grave o por la situación militar de la familia.
Si fue despedido por su empleador mientras estaba de licencia o por solicitarla, llámenos ahora. Nuestro abogado especializado en derecho laboral le hará justicia.
Tienes derecho a tomar un permiso.
Usted tiene un derecho protegido por el gobierno federal y otro por el estado para tomar una licencia por varias razones. Las leyes que le otorgan estas protecciones son la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA).
Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) ofrece a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el trabajo para cuidar de su propio estado de salud grave o de un familiar con un estado de salud grave, o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. Estas palabras clave son un permiso protegido por el puesto de trabajo. Despedir a un empleado mientras está de permiso, o por tomar un permiso, es ilegal.
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
La FMLA permite a los empleados de las empresas cubiertas por la ley tomarse un permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo por motivos familiares y médicos específicos, con la continuación de la cobertura del seguro médico de grupo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado el permiso.
Me han despedido por pedir la baja.
¿Qué puedo hacer?
Ser despedido siempre es duro, pero ser despedido mientras se enfrenta a una situación que requiere que esté fuera del trabajo es aún más duro.
Somos un bufete de abogados de empleo con sede en Santa Ana, CA. Nuestros abogados de derecho laboral están aquí para usted. Apoyamos a los trabajadores en el Condado de Orange y más allá cuando han sido despedidos mientras están de licencia.